员工说不干就不干了（员工说不干就不干了,公司要扣钱吗）

本文目录：

• 1、员工说不干就不干了,工资怎么发?
• 2、我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办?
• 3、员工说不干就不干正确吗

员工说不干就不干了,工资怎么发?

1、即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。

2、员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。

3、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。

我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办?

1、提前30天员工通知资方离职，即使资方不同意员工30天之后走人都没错，除此之外，没有请***的都算擅离职守，资方可以追究员工的责任。上法庭都是资方赢。

2、员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。

3、应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。

员工说不干就不干正确吗

哦哦这个我认为吧这个员工做人绝对有问题的，说不干就不干了，还自说自话退群，还把领导和同事通通拉黑，电话不接，把后路都不留了，我认为这样的员工无论走到哪都是不受欢迎的。

没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。

说到底，其实就是在讲一个“无为而治”的道理，作为老板，要“无为无不为”。