社保缴费年限-社保缴费年限调整最新规定是什么

本文目录：

• 1、社保要交多少年
• 2、社保缴费年限
• 3、社保最低年限交多少年
• 4、社保交费年限是怎么算的?

社保要交多少年

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未 退休 的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。

缴纳社保要满足以下条件：需要具备当地户籍或外地非农业户籍，并且单位解除劳动关系；社会保险账户在本地的或社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员；总之，社保需要缴纳满15年。

社保规定要交15年。法律规定的社保最少也要交十五年，而15年是最低基数，中间不能间断，后面续交要交滞纳金。15年后每多交一年，以后退休后得到的退休金的比例会增加。

法律主观：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。

社保缴费年限

法律分析：个人社保缴费年限是15年。职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。

单位社保的最低缴费年限是15年，但是社保里面包含的医疗保险最低需要缴够20年才可以在退休后享受医疗待遇。

法律分析：个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。

社保最低年限交多少年

单位社保的最低缴费年限是15年，但是社保里面包含的医疗保险最低需要缴够20年才可以在退休后享受医疗待遇。

法律分析：国家规定最低交纳年限为15年，根据劳动和社会保障部2009年1月1日执行的新规定，超过15年，每多交一年，退休待遇可以提高百分之一，以此类推，如果是男性的话，还可以继续交纳。

法律规定的社保最少也要交十五年，而15年是最低基数，中间不能间断，后面续交要交滞纳金。15年后每多交一年，以后退休后得到的退休金的比例会增加。

社保交费年限是怎么算的?

1、法律分析：全部缴费年限=视同缴费年限+个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1/12年计算。

2、缴费年限的计算是养老保险制度中的重要一环，它直接关系到参保人的养老金待遇。在中国，缴费年限的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》和相关实施细则。首先，缴费年限是指参保人按照规定缴纳养老保险费用的累计年限。

3、全部缴费年限=视同缴费年限+个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1/12年计算。

4、社保实际缴费年限是指个人或单位在社保系统中实际缴纳社保费用的时间长度。在计算社保实际缴费年限时，通常需要考虑以下几个因素：缴费基数：不同的缴费基数对应不同的缴费金额，因此需要根据个人的工资水平来确定缴费基数。

5、社保缴费年限是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的；如果劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算；之后劳动者重新就业的，则缴费年限继续累计计算。

6、法律分析：社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。此外，社保缴费年限不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的沿承关系。