延迟退休被叫停（延迟退休被叫停了吗现在）

本文目录：

• 1、延迟退休是国家强制实行的一种政策?
• 2、人社部对于延迟退休的最新回应是什么?
• 3、延迟退休2025年实行吗
• 4、延迟退休被叫停是真的吗
• 5、退休手续延迟办理单位停发工资合理吗

延迟退休是国家强制实行的一种政策?

1、在试点工作阶段中，延迟退休并不是强制性的，灵活就业女性群体可以自愿选择是否延迟退休。 如果不愿意，也是可以在50岁的时候向有关部门申请退休，未来随着延迟退休工作的落实，灵活就业女性的退休年龄可能会到延迟更长时间。

2、新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

3、本次两会并没有通过延迟退休的任何档案。延迟退休作为一项关系民生的大事，由国家人社部牵头制定方案政策，目前，人社部的表态，是在2017年之前，不会改变企业人员退休年龄的现行政策。 延迟退休政策到底实行了没有 谁知道呢？还没定论。

人社部对于延迟退休的最新回应是什么?

1、全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。延迟退休方案已经初步成型 延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。

2、针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。

3、人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

4、推迟退休将破坏劳动力市场平衡和经济发展 最后，人社部还表示，如果推迟退休，不仅会让养老保障体系失去平衡，也会破坏整个劳动力市场的平衡。

5、延迟退休最新消息人力***和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案；人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。

延迟退休2025年实行吗

1、也就是说，如果按照报告提议的来看，在2025年之前，男性职工的退休年龄保持不变，女性职工的退休年龄一律需要延迟5年或者10年，在2025年之后，职工们需要再延迟5年才能退休。

2、不是，截止到2021年2月，具体的方案还没有出台。2020年11月，新华社授权发布的《***中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

3、年出生的人会赶上延迟退休，我国将于2022年出台延迟退休的政策，男人达到60岁，女人达到50岁都要进行延迟退休。1***2年出生的人到2022年已经50岁了，所以会赶上延迟退休。

4、十四五”规划》时间节点来看，天津将在2025年前实行延迟退休方案。具体来说，这个规划中提到：延迟退休政策力争在2025年前完成落地实施，实现职工基本养老保险法定人员全覆盖。这意味着延迟退休方案将在2025年前开始实施。

延迟退休被叫停是真的吗

法律主观：退休年龄一直是人们比较关注的话题，特别是延迟退休的政策又即将实施，当然，现在的退休年龄还没有延迟，但是这是迟早事。

***的。现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。预计2017年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。反对一步到位、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

法律分析：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。

随即，“延迟退休真的来了”成为舆论关注的热点话题。事实上，因涉及每个人的工作生活，延迟退休话题一直都是社会关注的焦点，十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄。

退休手续延迟办理单位停发工资合理吗

法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。

如果是因为用人单位或者说是你个人的原因造成延迟办理的话，那么这延迟办理期间的养老金是不给补发的。也就是说，你延迟办理的这六个月的养老金，你是就没有办法领到了，就白白吃亏了，造成了六个月养老金的损失。

法律主观： 不发工资不能停工，但劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。

也可以要求单位以在岗人员补发延迟退休期间的工资。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。