裁员赔偿2n还是n+1,无固定期限裁员赔偿2n还是n+1

本文目录：

• 1、裁员赔偿2n还是n+1
• 2、辞退赔偿2n+1和n+1
• 3、辞退员工补偿是n还是n+1
• 4、被辞退是n+1还是2n
• 5、裁员是n+1还是2n+1

裁员赔偿2n还是n+1

法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

法律主观：裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退赔偿2n+1和n+1

1、法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

2、法律主观：n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。

3、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。2n适用用人单位违法辞退的情形。计算方式不同。n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。

4、辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下：2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。

5、员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

6、经济性裁员是赔偿n 1还是2n 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

辞退员工补偿是n还是n+1

1、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

2、法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

3、员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。

被辞退是n+1还是2n

被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。

裁员是n+1还是2n+1

1、法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 就可以的，如果没有提前30天的，就是 工龄 补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

2、用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

3、法律主观：裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。