北京市工资支付规定-北京市工资支付规定2022最新

本文目录：

• 1、北京市工资支付规定142号令
• 2、北京市工资支付规定
• 3、北京市工资支付暂行规定
• 4、北京市病假工资支付法条
• 5、北京市最低工资标准2022

北京市工资支付规定142号令

1、法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民***根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。

2、市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付 进行管理和监督。

3、北京市工资支付规定北京市人民***令（第142号）颁布时间：200122实施时间：2004年1月22日起施行。

4、北京拖欠工资举报电话：010-12333 克扣及拖欠工资向哪个部门投诉举报？根据《北京市工资支付规定》（北京市人民***令（第142号）第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。

5、/12/22 北京市人民***令第142号 北京市工资支付规定 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病***工资。

6、北京市工资支付规定是指北京市***颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。

北京市工资支付规定

1、法律主观：北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。

2、北京市工资支付规定是指北京市***颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。

3、北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。

北京市工资支付暂行规定

1、法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。

3、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 工资应当以法定货币支付。

4、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

北京市病***工资支付法条

1、法律主观：一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病***工资。用人单位支付病***工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、病***期劳动者可照常拿工资，对于病***工资，不低于当地最低工资的80%。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。

4、法律主观：北京市劳动者的病***工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病***期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。

北京市最低工资标准2022

非全日制从业人员小时最低工资标准由22元小时提高到24元小时；非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准由56元小时提高到56元小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

法律主观：北京市人均工资：最低工资标准由每小时不低于89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于86元、每月不低于1890元。

年北京最低工资标准具体如下：全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准为59元/小时。

每月2320元。根据北京市统计局***发布的数据显示，2022年北京市全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准为59元/小时。