九级工伤能赔20万吗(九级工伤能赔20万吗工资5500怎么算)

本文目录：

• 1、九级伤可赔20万吗?
• 2、九级伤残一般赔20万
• 3、九级工伤能赔20万吗

九级伤可赔20万吗?

1、法律分析：对于九级工伤能否赔20万的情形，是需要根据法律规定的九级工伤赔偿标准来进行确定的，其具体标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2、九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

3、法律分析：工伤九级赔偿20万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。九级伤残赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

4、律师解答受害人若因***造成9级伤残，是可能获赔20万的，前提是其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、***器具费和残疾赔偿金的总和达到这一标准。

5、九级工伤能赔20万吗 可以赔的，这种情况只要伤者的月工资超过两万就肯定可以得到20万元的赔偿。

九级伤残一般赔20万

法律分析：残疾赔偿金：受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=56516元农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=13752元。

律师解答受害人若因***造成9级伤残，是可能获赔20万的，前提是其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、***器具费和残疾赔偿金的总和达到这一标准。

能否赔偿20万元，需要看双方的责任大小和受害人的伤残严重程度，以及医疗机构出具的诊疗意见确定。

目前赔偿费用项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾***器具费等。

九级工伤能赔二十万吗 九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级工伤能赔20万吗

九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。

法律分析：工伤九级赔偿20万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。九级伤残赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。