劳动与社会保障（劳动与社会保障专业）

本文目录：

• 1、简述劳动法与社会保障法的区别。
• 2、劳动和社会保障专业是干什么的
• 3、劳动与社会保障专业学什么

简述劳动法与社会保障法的区别。

劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。

【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会***、军人优抚、住房***等社会关系。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所***取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。

尝试回答一下，供参考 首先是范畴不同。社会保障法调整的范畴应该包括社会保险、保障体系、大众***等。而劳动法仅仅调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系。社会保障法应该包含劳动法 适用对象也不同。

劳动和社会保障专业是干什么的

1、劳动与社会保障专业主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会***、社会服务等方面的工作。

2、劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在***部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

3、就业方向与就业岗位 面向社会保障业务经办人员、劳动关系协调员、社区 工作 者等职业，社保业务经办、社保业务代理、劳动关系协调、劳动保障监察、社区劳动保障服务等岗位（群）。

4、劳动与社会保障专业毕业生主要从事人力***管理、劳动与社会保障等工作。具体岗位包括人事专员、招聘专员、社保专员、人力***经理等。就业前景方面，随着社会保障体系的不断完善，劳动与社会保障领域对专业人才的需求越来越大。

5、劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。

6、法律主观：劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

劳动与社会保障专业学什么

1、劳动与社会保障主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会***、社会服务等方面的工作。

2、劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在***部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。主干学科：公共管理、金融学。

3、劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在***部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

4、行政学和行政法、货币银行学、人力***管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会***与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理等。

5、劳动与社会保障专业主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会***、社会服务等方面的工作。

6、劳动与社会保障专业主要学经济学基础、管理学基础、法学基础、社会学基础、商业保险实务、会计基础、财政与金融、应用文写作、社会保障理论与政策运用、劳动法与社会保障法等课程，以下是相关介绍，供大家参考。