被公司辞退谈赔偿技巧-被公司辞退谈赔偿技巧 ***

本文目录：

• 1、让公司主动开除获得赔偿技巧
• 2、被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧
• 3、被公司辞退谈赔偿技巧
• 4、老板辞退我,该怎么回复?
• 5、无固定期限合同被辞退,该如何谈赔偿?
• 6、被公司因业绩要求被辞退,如何提出要求赔偿

让公司主动开除获得赔偿技巧

让公司辞退我拿赔偿应当依据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，就没有经济补偿。如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。

如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。劳动者辞职后要拿什么资料完成工作交接，并签署相应的交接表格。确认社保的交接完成的资料。离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。

公司辞退可以拿赔偿的情形有，如果是用人单位违法辞退的，用人单位需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿，如果劳动者在本单位工作满一年的情况下是需要赔偿一个月的工资。

让员工自己主动辞职，也就是***用劝退的方式，这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。

被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

后果二：如果用人单位无法再按照原合同继续执行，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金，按照经济补偿标准的2倍进行补偿。 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧

被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。

被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。

被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

准备充分：在与老板开口之前，确保你有充分的理由、证据和支持来支持你的请求。整理出确切的事实，如你因为公司的失误或错误而遭受的损失，以及这些损失的具体金额。

被公司辞退谈赔偿技巧

1、被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。

2、无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，要求与单位继续续签合同，继续上岗。 与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。 向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。

3、被公司辞退员工可以和公司谈赔偿问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

4、让员工自己主动辞职，也就是***用劝退的方式，这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。

5、宣布和面谈时间不要过长，最好控制在15分钟左右，把辞退的原因解释清楚就行，时间拖得过长，话多必失，反而容易情绪失控。 不要承诺做不到的事 不要因为同情节而且说我帮你找一份新工作啦 ，争取额外赔偿等等。

老板辞退我,该怎么回复?

希望有一天还能继续到**公司来工作。尽量多说一些在公司做了一些什么事情，以及公司回顾，这样就会有气氛了，然后顺着自己的思路说下去就可以了，然后还可以跟老板说说自己的想法，大概就这样结束。

我深切理解我的行为已经让您对我失望，但我希望您也能看到我在工作中的努力和贡献。我愿意接受批评和纠正，并欢迎领导和团队成员的建议和指导。

既然，您决定把我辞退，我只能无条件接受，不过请您记住，是金子到哪里也会闪光，是蜡烛到哪里都会发光，与您相处的日子非常好，期待再次回到您的身边工作。

无固定期限合同被辞退,该如何谈赔偿?

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、在公司工作十年以上签了无固定期劳动合同，然而被用人单位辞退，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

3、在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

被公司因业绩要求被辞退,如何提出要求赔偿

法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。

因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。如果用人单位不同意支付，员工可以联系工会或者劳动争议调解委员会等相关机构进行协商处理。

法律主观：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的业绩奖。

法律主观：公司辞退员工的赔偿标准是：属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

法律分析：如果是正式员工，在员工不能胜任岗位被单位辞退，单位需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。