工伤补偿(工伤补偿协议书)

本文目录：

• 1、工伤的经济赔偿有哪些
• 2、单位的员工发生了工伤,究竟该怎么赔偿?赔偿多少钱?
• 3、工伤要怎么赔偿?

工伤的经济赔偿有哪些

二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。

工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇；因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。

工伤保险待遇标准的具体赔偿项目如下：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）***器具费；（六）停工留薪；（七）护理费。

工伤需要赔付的费用是根据工伤赔偿标准来进行赔偿，需要赔偿的费用是医疗费、外地就医交通费、食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

单位的员工发生了工伤,究竟该怎么赔偿?赔偿多少钱?

具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。

工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。

商业工伤保险的理赔办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资等。

双方协商赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

伤残员工的工资多少不同，各省赔偿标准不同，赔偿的具体数额也不同。

工伤要怎么赔偿?

停工留薪期待遇） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律主观：关于上述问题的解析如下：工伤公司需要赔偿医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

下面我将就工伤怎么赔付，做简单分析如下：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。