renliziyuan-人力***部和社会保障部***

本文目录：

• 1、人力资源是什么职业?
• 2、如何理解人力资源?
• 3、人力资源的主要职责?

人力***是什么职业?

1、人力***是一种专门从事人力***管理的行业，其主要职责是为企业提供人力***的招聘、培训、绩效管理、薪酬***等方面的服务和支持。人力***行业是属于第三产业，即服务行业。

2、这个***属于服务行业。人力***是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称也是一种以脑力劳动为主，与物质***相结合所创造价值的总和。

3、人力***是一个概念 你说的工作是指人力***管理，就是把人当成一种可持续开发的***进行有效的管理运用。

4、hr是人力***，全称是人力***管理，又称人事，是公司一个重要的职位。一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

如何理解人力***?

1、它是一种能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力***的基本特征包括： 再生性：人力***能够自我更新和自我成长，是企业发展的源泉。

2、通俗一点讲，人力***管理就是把人力作为一种***，如同金子、银子、钻石等等***一样，通过雕刻工艺（即招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、企业文化等等）进行价值最大化分配和利用。 以上，不足之处还望补充。

3、人力***是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力***的特征 1。人力***具有生物性和社会性双重属性 2。人力***具有智力性 3。

人力***的主要职责?

1、负责人力***内部的组织管理；分析相关资料，进行企业人力***诊断，并对相关政策进行完善。

2、人力***部门主要职责如下：协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励 措施 。

3、HR即人力***部岗位职责 负责建立、建全公司人力***管理系统，确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

4、人力***部是对企业中各类人员形成的***（即把人作为***）进行管理的部门。主要职责：制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。