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本文目录：

• 1、请问深圳哪个人才招聘网站好?
• 2、深圳招聘网站有哪些
• 3、深圳有什么招聘网站??
• 4、招聘网站有哪些

请问深圳哪个人才招聘网站好?

前程无忧：前程无忧也是国内比较大的招聘网站之一，提供各类职位的招聘信息，包括深圳地区的招聘信息。猎聘网：猎聘网是国内比较知名的中高端人才招聘网站，提供各类职位的招聘信息，包括深圳地区的招聘信息。

还有一些专门针对特定行业的招聘网站，比如拉勾网，主要是针对互联网、IT、电子商务等行业的招聘；猎聘网，主要针对中高端职位的招聘，这些网站也有很多深圳的招聘信息。

在我看来，在深圳地区，以下几个求职网站是比较好的选择：智联招聘和前程无忧这两个老牌的求职网站在深圳的市场份额很大，涵盖了各行各业的职位，信息量也比较全面。它们有丰富的职位选择，也提供薪资查询、职业规划等服务。

猎聘网平台不错。猎聘网是深圳最具权威性的人才招聘网站，成立于2006年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司。猎聘网拥有丰富的招聘***和传统招聘网站的商业模式，适合中高阶岗位。

深圳招聘网站有哪些

深圳的招聘平台有很多，以下是其中一些比较知名的平台：智联招聘：智联招聘是国内比较知名的招聘网站之一，涵盖了各行各业的职位招聘信息，包括深圳地区的招聘信息。

还有一些专门针对特定行业的招聘网站，比如拉勾网，主要是针对互联网、IT、电子商务等行业的招聘；猎聘网，主要针对中高端职位的招聘，这些网站也有很多深圳的招聘信息。

前程无忧和智联招聘。前程无忧：国内知名的招聘平台，提供全面的求职和招聘服务。智联招聘：在中国最早成立的招聘网站，覆盖全国各市场，包括深圳。

深圳的招聘平台有吉鹿力招聘网 吉鹿力——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24，000，000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”， 提升每个人和组织获得成功的效率。

猎聘网是深圳最具权威性的人才招聘网站，成立于2006年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司。猎聘网拥有丰富的招聘***和传统招聘网站的商业模式，适合中高阶岗位。

深圳人才网·掌才易云招聘平台：深圳市***主导、深圳市人才服务中心运营的人才招聘平台，提供了人才招聘、求职信息发布、考务服务、人才培训、人才评价等服务，有严格的职位审核和人工筛选机制。

深圳有什么招聘网站??

智联招聘和前程无忧这两个网站是深圳比较知名的招聘网站，上面有很多企业和职位可以选择。这两个网站都是全国性的招聘网站，覆盖面广，招聘信息比较全面。

前程无忧和智联招聘。前程无忧：国内知名的招聘平台，提供全面的求职和招聘服务。智联招聘：在中国最早成立的招聘网站，覆盖全国各市场，包括深圳。

深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力***网站之一。该网站面向深圳企业和人才，***用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力***服务。

南无忧，传统招聘网站之一，北方其实用得少，但很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。

深圳人才网·掌才易云招聘平台：深圳市***主导、深圳市人才服务中心运营的人才招聘平台，提供了人才招聘、求职信息发布、考务服务、人才培训、人才评价等服务，有严格的职位审核和人工筛选机制。

深圳的招聘平台有吉鹿力招聘网 吉鹿力——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24，000，000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”， 提升每个人和组织获得成功的效率。

招聘网站有哪些

中华英才网 中华英才网总部位于北京，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力***服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

国内哪些招聘网站比较靠谱？智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

同城 ：成立于2005年，是一家分类信息网站，包括招聘、房产以及生活服务等方面。优点：作为综合型招聘平台，企业多，生活服务（租房 二手置换）较为全面。缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真***难辨。

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。

拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。